Administratif : Cheffe ou chef du Pôle Culturel

Située au cœur de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan se distingue par son développement économique dynamique, notamment grâce à l’Aéroparc et son cadre de vie naturel préservé.

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités culturelles, la Ville du Haillan lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Chef(fe) du Pôle Culturel.

Véritable acteur(trice) de la dynamique culturelle de la Ville, le/la Chef(fe) du Pôle Culturel aura pour mission de piloter, coordonner et développer les activités des services de L’Entrepôt et de la LuBi (Bibliothèque et Ludothèque) en favorisant la mise en œuvre de projets culturels innovants, accessibles et fédérateurs.

Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 6 septembre 2026. Vous trouverez ci-dessous la description des missions ainsi que les compétences requises.

Missions principales :

1/ Participation au collectif de direction générale

• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Participer à la circulation de l’information
• Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général de la collectivité

2/  Mise en œuvre et pilotage des projets de la collectivité

• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Solliciter les arbitrages du DGS
• Planifier les projets et les répartir
• Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Conduire des projets interservices ou stratégiques

3/ Conduite des services :  Entrepôt, Bibliothèque et Ludothèque (LuBi)

4/ Mise en œuvre et coordination de la politique culturelle et des différentes manifestations associées

• Être garant des objectifs de la politique culturelle municipale : Favoriser l’accès de tous les haillanais à la culture, assurer une diffusion culturelle originale et éclectique, prioriser des évènementiels de qualité et fédérateurs, communaux ou d’agglomération
• Gérer les relations avec les partenaires associatifs et institutionnels
• Animer et piloter des groupes de travail sur les projets transversauxRecenser et définir les besoins nécessaires au bon fonctionnement du pôle
• Participer, planifier et conduire la répartition des missions entre les services Entrepôt et Bibliothèque/ludothèqueRelayer la politique municipale vers l’ensemble des services du pôle
• Superviser la mise en œuvre de la politique municipale au niveau du pôle et de ses services
• Répartir les décisions municipales entre les services
• Fixer des objectifs en rapport avec la politique municipale et évaluer leur mise en œuvre
• Réaliser le suivi des services du pôle, notamment par des visites régulières, des rencontres ayant pour but de garantir préventivement le bon niveau de fonctionnement

Spécificités du poste :

• Lieu d’embauche : Hôtel de Ville
• Moyens techniques mis à disposition : smartphone, ordinateur portable
• Contraintes du poste : réunions avec les élus le soir, commissions techniques, manifestations municipales
• Astreintes et permanences : remplacement de la Directrice Générale des services (DGS) en cas d’absence

Profil recherché

Compétences Requises :

Savoirs et connaissances :

• Cadre réglementaire des collectivités territoriales
• Réglementation des marchés publics et de la comptabilité publique
• Maîtriser les grands principes des modes de gestion des services publics locaux
• Méthodologie de projet
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Savoir-être :

• Être doté.e de compétences managériales, savoir animer et faire vivre un collectif
• Avoir des qualités d’écoute et d’analyse
• Avoir des qualités rédactionnelles
• Autonome, rigoureux, loyal
• Être force de propositions
• Avoir le sens de la communication

Niveau Bac +3 souhaité

Permis B indispensable

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

• Activités définies, suivies et évaluées par la direction générale des services
• Relations fonctionnelles : avec tous les autres chefs de pôle
• Nombre d’agents encadrés : 2

Les petits « + » :

En tant que membre de l’équipe de la Ville du Haillan, vous bénéficierez également des avantages offerts par le CNAS (Comité National d’Action Sociale). Ce comité d’entreprise propose une variété d’avantages sociaux, notamment des offres de loisirs, des prestations culturelles et des aides financières pour les activités sociales et culturelles des agents municipaux.

• Association du personnel
• Restauration collective
• Participation aux frais de transport en commun
• Participation prévoyance santé

Conditions statutaires

Catégorie : A
Filière : Administrative
Cadre d’emploi : Attaché / Attaché principal
Poste ouvert aux titulaires et aux agents contractuels, dans ce cas, CDD d’un an.
Prime annuelle selon conditions définies dans la collectivité.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l’agent.

Expérience sur poste similaire appréciée

CNAS
Association du personnel
Temps de travail : 37h35 par semaine en horaires variables

Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus le tard le  par mail à :
service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr

Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9 33185 LE HAILLAN

Pour les questions statutaires : Madame Anne-Laure PULCINI (05 57 93 11 08)

Les entretiens se dérouleront la semaine 38

Poste à pourvoir le 1er octobre 2026.

Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation au maximum 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.