Administratif : Cheffe ou chef du service éducation

Située au cœur de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan se distingue par son développement économique dynamique, notamment grâce à l’Aéroparc et son cadre de vie naturel préservé. Madame la Maire et son équipe sont déterminés à mener une transition écologique et solidaire ambitieuse, reconnue par l’obtention du label international Cittaslow en 2022.

Description du poste

Dans le cadre d’une réorganisation stratégique de son pôle Services à la population, la Ville du Haillan crée le poste de chef du service éducation.

Le chef du service éducation assure la direction et le pilotage stratégique et opérationnel d’un service d’environ 100 agents, coordonnant les équipes et les équipements scolaires, périscolaires et jeunesse. Il garantit la cohérence et la continuité du parcours éducatif sur le territoire, pilote les projets éducatifs et périscolaires, développe les partenariats institutionnels et associatifs, et contribue à la transversalité au sein du pôle. Ce poste constitue un enjeu majeur pour la collectivité, tant pour la qualité du service rendu aux familles que pour l’accompagnement éducatif et social des jeunes Haillanais.

Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 12 décembre 2025. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.

Missions principales :

1/ Pilotage stratégique et gestion de projet

• Piloter le Projet Educatif Territorial (PEDT).
• Coordonner les activités des cellules enfance-jeunesse, et entretien-restauration dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec le guichet familles.
• Développer les coopérations et projets transversaux au sein du service et du Pôle, favorisant la continuité éducative et la réussite de l’enfant.
• Coordonner les relations entre la Ville, l’Education nationale, les parents d’élèves et les services municipaux concernés.

2/ Gestion administrative, financière et logistique 

• Élaborer, exécuter et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement) en lien avec les responsables entretien/restauration, et enfance jeunesse du service.
• Conduire le management stratégique du service et notamment les aspects RH, en s’appuyant sur les responsables des cellules enfance-jeunesse et entretien-restauration.

3/ Animation du projet éducatif local et relations institutionnelles

• Participer activement aux conseils d’école et aux réunions de secteur.
• Représenter la Ville dans les différentes instances et réunions interinstitutionnelles (CAF, Département, État, partenaires associatifs…)
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche CTG et aux actions transversales en lien avec les partenaires institutionnels.

4/ Transversalité et coopération interservices 

• Contribuer activement à l’animation des objectifs du Pôle et à la transversalité interservices (jeunesse, vie associative, culture, technique, communication…).
• Participer à l’organisation d’événements municipaux ou partenariaux à caractère éducatif (fête des écoles, forums, projets citoyens…).
• Favoriser la mutualisation des moyens et la complémentarité des actions entre les services.
• Intégrer les objectifs de développement durable et d’éco-responsabilité dans les projets éducatifs.

Contraintes du poste :

• Horaires réguliers avec amplitude variable selon les obligations du service public (réunions, événements, périodes scolaires)
• Déplacements fréquents sur le territoire communal
• Disponibilité en soirée
• Moyens techniques : matériel informatique, téléphone, véhicule de service ponctuel
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve

Profil recherché

Compétences Requises :

Savoirs et connaissances :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire des politiques éducatives locales.
• Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de la commande publique.
• Connaissance des dispositifs institutionnels liés à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (PEDT, CTG, CAF, Éducation nationale).
• Notions en hygiène et sécurité alimentaire (HACCP).
• Connaissance des principes du développement de l’enfant et de l’adolescent, ainsi que des dispositifs de prévention et de protection.

Savoir-faire :

• Piloter un projet de service et des projets transversaux complexes.
• Manager des équipes pluridisciplinaires et animer un collectif autour d’objectifs partagés.
• Élaborer, suivre et exécuter un budget.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Coordonner des projets éducatifs et pédagogiques à l’échelle du territoire.
• Rédiger des notes, rapports et bilans à destination des élus et des partenaires.
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (Concerto, ARPEGE…).

Savoir-être :

• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Disponibilité, autonomie et adaptabilité.
• Sens du service public et de l’intérêt général.

Niveau Bac +3 souhaité dans les domaines du management, de l’animation sociale, de la gestion des organisations ou du droit des collectivités territoriales.

Permis B indispensable

Les petits « + » :

En tant que membre de l’équipe de la Ville du Haillan, vous bénéficierez également des avantages offerts par le CNAS (Comité National d’Action Sociale). Ce comité d’entreprise propose une variété d’avantages sociaux, notamment des offres de loisirs, des prestations culturelles et des aides financières pour les activités sociales et culturelles des agents municipaux.

• Association du personnel
• Restauration collective
• Participation aux frais de transport en commun
• Participation prévoyance santé
• Télétravail

Conditions statutaires

Catégorie : A
Filière : Administrative
Cadre d’emploi : Attaché / Attaché principal
Poste ouvert aux titulaires et aux agents contractuels, dans ce cas, CDD d’un an.
Prime annuelle selon conditions définies dans la collectivité.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l’agent.

Expérience sur poste similaire appréciée

CNAS
Association du personnel

Télétravail
Temps de travail : 37h35 par semaine en horaires variables

Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus le tard le 12 décembre 2025 par mail à :
service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr

Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9 33185 LE HAILLAN

Pour les questions statutaires : Madame Anne-Laure PULCINI (05 57 93 11 08)

Les entretiens se dérouleront la semaine 1

Poste à pourvoir courant janvier 2026.

Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation au maximum 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.