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Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Sommaire
par « direction de l'information légale et administrative »
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur.
Qui peut être tuteur ?
Le tuteur doit être :
-
salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
-
volontaire,
-
justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
-
et choisi par l'employeur.
L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.
À savoir : le tuteur peut suivre une formation pour se préparer à la fonction.
Quel est le rôle du tuteur ?
Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.
Il est ainsi chargé :
-
de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,
-
d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,
-
de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,
-
de veiller au respect de son emploi du temps,
-
d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation,
-
de participer à l'évaluation du suivi de la formation.
À noter : l'employeur est tenu de laisser au tuteur le temps nécessaire pour exercer sa mission et se former.
Combien de personnes peut suivre un même tuteur ?
Le tuteur peut suivre au maximum :
-
3 personnes s'il est salarié,
-
2 personnes s'il est employeur.
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