Cheffe ou chef du service Petite Enfance

MISSIONS :

1/ Conduite du management stratégique et opérationnel du service (Gestion des aspects RH, budgétaires, communication, etc.) :

• Être garant du projet de service en lien avec la règlementation en vigueur concernant l’accueil du jeune enfant, notamment la réforme de 2021-2022.

• Encadrer les 5 responsables des structures (Multi accueil collectif « les Copains d’abord », Multi accueil collectif « la Ribambelle », Accueil familial, Relais Petite Enfance, Lieu d’Accueil Enfants Parents) et la cellule administrative.

• S’assurer de la conformité et de la mise en œuvre des projets d’établissements et des règlements de fonctionnement.

• Assurer un suivi de l’offre et de la demande sur le territoire à travers les analyses de l’observatoire.

• Co-animer la commission d’attribution des places avec l’agent en charge des pré-inscriptions.

• Piloter les ressources du service, tant sur le volet RH que sur le suivi du budget propre au service.

• Suivre les travaux du patrimoine liés à la Petite Enfance en lien avec les services techniques.

• Accompagner les responsables de structures lors de contrôles CAF, P.M.I…

• Accompagner l’évolution des structures dans la démarche Cittaslow.

• Maintenir l’engagement des structures dans la labellisation écolo-crèche.

2/ Coordination de la politique Petite enfance du territoire

• Identifier les acteurs locaux et impulser une mise en réseau comprenant les structures d’accueil privées, grâce à l’organisation de rencontres régulières, de formations collectives, d’événements partagés, etc.

• Représenter la ville dans le Réseau Girondin Petite Enfance (R.G.P.E.), dans la Réunion de Concertation Pluridisciplinaire (R.C.P) « Répit Petite enfance », et dans le Réseau Enfance Digital (RED).

• Participer aux rencontres des coordinateurs petite enfance (CAF, CNFPT ou métropole).

• Favoriser les échanges entre acteurs, organiser et animer un réseau de ressources.

• Être le relais des professionnels du terrain auprès des partenaires institutionnels.

• Suivre les conventionnements auprès des partenaires financiers CAF, MSA, Département, Préfecture.

• Valoriser les pratiques et accompagner les structures vers plus de qualité, dans un travail de proximité auprès des agents et des familles.

• Développer la culture de l’évaluation permanente.

3 / Participer activement à la démarche de la CTG concernant la petite enfance et des actions transversales

• Contribuer au schéma de développement en lien avec le conseiller technique CAF.

• Evaluer quantitativement et qualitativement les actions de la CTG et du projet de service.

• Participer au COTECH de la CTG et être actif dans l’animation de groupes de travail transversaux (handicap, parentalité, etc.).

• Animer des groupes de travail thématiques et transversaux sur le territoire.

4/ Participation au collectif des cadres de la Ville

• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial.

• Porter et incarner, aux côtés de la DGS, des chefs de pôles et des élu.e.s, les valeurs de l’organisation.

• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.

• Participer à la circulation de l’information.

COMPETENCES REQUISES :

• Savoir être force de proposition et avoir un bon sens de la communication.

• Être autonome dans l’organisation du travail.

• Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales.

• Savoir mobiliser les compétences autour du projet et le planifier.

• Connaître les règles et procédures budgétaires.

• Maîtriser les règles de la commande publique.

• Maîtriser les grands principes des modes de gestion des services publics locaux.

• Être doté.e de compétences managériales, savoir animer et faire vivre un collectif.

• Avoir des qualités d’écoute et d’analyse.

• Avoir des qualités rédactionnelles.

CONTRAINTES DU POSTE :

• Conditions psychosociales liées à la forte dimension relationnelle, utilisation de l’ordinateur.

• Grande disponibilité et déplacements sur le territoire.

• Visites sur les structures.

• Réunions en soirée.

FORMATION :

Niveau bac + 3 minimum : DEJEPS, DEES, DEEJE, DUT Carrières sociales, Master en management de l’action sociale, diplômes liés à la petite enfance.

Expériences dans le domaine d’emploi et dans le management.

Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 5 juin 2022 à l’adresse mail suivante :

service.ressourceshumaines chez ville-lehaillan.fr

ou à l’adresse postale :

Madame La Maire

137 avenue Pasteur

33185 LE HAILLAN

Les entretiens se dérouleront le jeudi 16 juin 2022.

 

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