Chef·fe de Pôle Technique et de l’aménagement durable

MISSIONS :

1/ Participation au collectif de direction générale :

• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets de la feuille de route
• Participer à la circulation de l’information

2/ Mise en œuvre et pilotage des projets de la collectivité :

• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Solliciter les arbitrages du DGS
• Planifier les projets et les répartir
• Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Conduire des projets interservices ou stratégiques

3/ Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention :

• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision

4/ Conduite des services : urbanisme, centre technique municipal, développement durable, domaine public.

5/ Pilotage direct des relations avec Bordeaux Métropole et des grands travaux :

• Définir les orientations stratégiques en matière de patrimoine, d’infrastructures et de bâtiments
• Garantir la mise en œuvre et le suivi des études de programmation des travaux de rénovation et/ou de construction du patrimoine municipal
• Être le référent pour la mise en œuvre et le suivi du contrat de co-développement avec Bordeaux Métropole
• Être le référent pour la mise en œuvre et le suivi du Fonds d’Intérêt Communal.

6/ Mise en œuvre des projets dans le secteur technique :

• Analyser les besoins d’études
• Étudier la définition de l’ouvrage et du programme
• Mener des études de faisabilité et de programmation
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Établir et chiffrer un préprogramme d’opération
• Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
• Organiser et superviser un chantier
• Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d’éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments

7/ Participation à la définition de la politique de développement urbain, d’aménagement et de développement durable de la collectivité :

• Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement
• Piloter la planification urbaine et spatiale et mettre en œuvre des principes du développement durable
• Élaborer, coordonner et superviser des projets et des opérations d’aménagement urbain
• Organiser l’instruction des autorisations d’urbanisme
• Participer à la définition des actions en matière de développement durable et les prioriser
• Veiller à la définition d’actions de sensibilisation en matière de développement durable en direction des acteurs et partenaires du territoire
• Engager la labellisation Cittaslow et collaborer activement à la démarche (état des lieux, plan d’actions, concertation, communication, évaluation)

FORMATION REQUISE :

Niveau bac + 3 minimum.
Justifier d’une expérience similaire de plus de 5 ans

COMPETENCES REQUISES :

• Savoir être force de proposition et avoir un bon sens de la communication
• Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
• Savoir mobiliser les compétences autour du projet et le planifier
• Connaître les règles et procédures budgétaires
• Maîtriser les règles de la commande publique
• Maîtriser les grands principes des modes de gestion des services publics locaux
• Maîtriser les outils informatiques, suite bureautique Outlook 365 et logiciels métiers (cart@ds, Eksaé…)
• Être doté.e de compétences managériales, savoir animer et faire vivre un collectif
• Avoir des qualités d’écoute et d’analyse
• Avoir des qualités rédactionnelles

Contact RH

 : 05.57.93.12.08

Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 27 août 2021 par mail à :
service.ressourceshumaines chez ville-lehaillan.fr
ou par voie postale à l’adresse suivante :

Madame La Maire

Service des Ressources Humaines

137 avenue Pasteur
33185 Le Haillan

 

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