Chef·fe de Pôle Technique et de l’aménagement durable
MISSIONS :
1/ Participation au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les valeurs de l’organisation
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets de la feuille de route
- Participer à la circulation de l’information
2/ Mise en œuvre et pilotage des projets de la collectivité :
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
3/ Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention :
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
4/ Conduite des services : urbanisme, centre technique municipal, développement durable, domaine public.
5/ Pilotage direct des relations avec Bordeaux Métropole et des grands travaux :
- Définir les orientations stratégiques en matière de patrimoine, d’infrastructures et de bâtiments
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des études de programmation des travaux de rénovation et/ou de construction du patrimoine municipal
- Être le référent pour la mise en œuvre et le suivi du contrat de co-développement avec Bordeaux Métropole
- Être le référent pour la mise en œuvre et le suivi du Fonds d’Intérêt Communal.
6/ Mise en œuvre des projets dans le secteur technique :
- Analyser les besoins d’études
- Étudier la définition de l’ouvrage et du programme
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer un préprogramme d’opération
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Organiser et superviser un chantier
- Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d’éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
7/ Participation à la définition de la politique de développement urbain, d’aménagement et de développement durable de la collectivité :
- Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement
- Piloter la planification urbaine et spatiale et mettre en œuvre des principes du développement durable
- Élaborer, coordonner et superviser des projets et des opérations d’aménagement urbain
- Organiser l’instruction des autorisations d’urbanisme
- Participer à la définition des actions en matière de développement durable et les prioriser
- Veiller à la définition d’actions de sensibilisation en matière de développement durable en direction des acteurs et partenaires du territoire
- Engager la labellisation Cittaslow et collaborer activement à la démarche (état des lieux, plan d’actions, concertation, communication, évaluation)
FORMATION REQUISE :
Niveau bac + 3 minimum.
Justifier d’une expérience similaire de plus de 5 ans
COMPETENCES REQUISES :
- Savoir être force de proposition et avoir un bon sens de la communication
- Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoir mobiliser les compétences autour du projet et le planifier
- Connaître les règles et procédures budgétaires
- Maîtriser les règles de la commande publique
- Maîtriser les grands principes des modes de gestion des services publics locaux
- Maîtriser les outils informatiques, suite bureautique Outlook 365 et logiciels métiers (cart@ds, Eksaé…)
- Être doté.e de compétences managériales, savoir animer et faire vivre un collectif
- Avoir des qualités d’écoute et d’analyse
- Avoir des qualités rédactionnelles
Contact RH
: 05.57.93.12.08
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 27 août 2021 par mail à :
service.ressourceshumaines chez ville-lehaillan.fr
ou par voie postale à l’adresse suivante :
Madame La Maire
Service des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur
33185 Le Haillan
Publié le 23 juillet 2021
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